Ceux qui ne s’y conformeront pas sans exemption valable seront initialement mis en congé et pourraient ensuite être licenciés

Google a dit à son personnel américain qu’il devait être vacciné contre le Covid-19 d’ici la mi-janvier ou faire face à de graves répercussions, notamment une réduction de salaire et finalement la perte de leur emploi.

Le vaccin ou le licenciement

Les employés ont été informés qu’ils devaient avoir déclaré leur statut vaccinal et en avoir téléchargé la preuve, ou avoir demandé une exemption médicale ou religieuse, avant le 3 décembre, selon une note interne obtenue par CNBC, qui a d’abord rapporté l’histoire.

Après cette date, Google a déclaré qu’il commencerait à contacter les travailleurs non vaccinés ou n’ayant pas téléchargé de preuve de vaccination, ou dont les demandes d’exemption n’avaient pas été approuvées.

Selon la note, les employés qui n’auraient pas respecté la date limite du 18 janvier pour se conformer aux règles seraient initialement placés en “congé administratif payé” pendant 30 jours, suivi de six mois de “congé personnel non rémunéré”. Dans la dernière étape, Google mettrait fin à l’emploi de la personne.

Google est l’un des nombreux grands employeurs américains à avoir adopté une politique “sans jab, sans emploi” pour leur main-d’œuvre, bien qu’elle semble être allée plus loin que certaines autres entreprises. Google a refusé une demande de commentaire.

Il avait déjà informé ses employés américains qu’ils devraient être vaccinés pour retourner dans ses bâtiments d’entreprise. Le directeur général, Sundar Pichai, a déclaré au personnel dans une note en juillet que la politique serait initialement mise en œuvre aux États-Unis avant d’être adoptée à l’échelle mondiale. La vaccination a également été imposée par d’autres sociétés technologiques américaines, notamment Uber et Facebook.

Les grandes entreprises américaines se sont révélées beaucoup plus susceptibles d’adopter une politique de vaccination obligatoire que leurs homologues britanniques. Le gouvernement américain a ordonné aux entreprises de plus de 100 employés de s’assurer que leurs effectifs sont entièrement vaccinés ou testés régulièrement pour le Covid d’ici le 18 janvier.

Les salariés anglais touchés

Les droits en matière d’emploi des travailleurs britanniques, protégés par la loi, ont amené les employeurs britanniques à faire preuve de plus de prudence. Les avocats en droit du travail ont déjà déclaré que de nombreuses entreprises et organisations craignaient des accusations de discrimination ou même de licenciement abusif de la part de leur personnel, et ont donc décidé de faire de la vaccination un choix personnel.

Le gouvernement britannique a dû adopter une loi pour obliger les foyers de soins à s’assurer que tous les travailleurs en Angleterre étaient entièrement vaccinés à moins d’une exemption médicale.

Les sociétés financières américaines ont été parmi les plus enthousiastes à l’idée de ramener des travailleurs au bureau et ont également été parmi les premières à dire à leurs équipes au cours de l’été que seul le personnel entièrement vacciné pouvait retourner à leur siège social.

Mardi, la banque de Wall Street JPMorgan a informé son personnel non vacciné basé dans ses bureaux de Manhattan qu’il devait travailler à domicile, en raison des inquiétudes suscitées par la propagation de la variante Omicron. Il avait précédemment autorisé le personnel non vacciné à travailler depuis son bâtiment de New York à condition qu’il soit testé deux fois par semaine, selon Reuters, qui a d’abord rapporté la décision.

Dans un mémo, la banque a appelé le personnel non vacciné à accepter l’offre d’un jab et a demandé aux employés éligibles de se faire vacciner de rappel.