LinkedIn permet de construire un CV en ligne complet et vivant pour suivre chaque étape de carrière. La section Expérience documente postes, périodes et réalisations pour mieux capter l’attention des recruteurs.
Ce guide pratique décrit les étapes pour ajouter, modifier ou supprimer une expérience et pour l’optimiser. Les points essentiels sont regroupés ci‑dessous dans A retenir :
A retenir :
- Section Expérience claire, postes listés par ordre chronologique
- Descriptions orientées résultats, réalisations quantifiables et compétences associées
- Mise à jour régulière, signalement des promotions et changements
- Intégration réseaux externes comme Pôle Emploi et Apec
Ajouter une expérience sur LinkedIn pas à pas
Après avoir consulté les points clés, voici les étapes pratiques pour ajouter une expérience sur LinkedIn. Connectez-vous, ouvrez votre profil, cliquez sur Ajouter une section puis sur Expérience et Ajouter un poste.
Selon LinkedIn, la section Expérience permet d’indiquer le poste, la période et une description synthétique des missions. Cela facilite la mise à jour quand on change de rôle ou d’entreprise, et prépare la visibilité pour candidats et recruteurs.
Plateforme
Type
Audience cible
Atout principal
Propriété
LinkedIn
Réseau professionnel
Professionnels et recruteurs
Profil public et réseau d’influence
Microsoft
Viadeo
Réseau professionnel français
Professionnels francophones et PME
Visibilité locale et réseau national
Indépendant
Indeed
Agrégateur d’offres
Candidats grand public
Volume d’offres et recherche rapide
Indeed
Monster
Job board
Candidats généralistes
Diffusion d’offres et gestion CV
Monster
Welcome to the Jungle
Media carrière
Talents tech et startups
Contenus marque employeur
Welcome to the Jungle
Étapes pratiques rapides :
- Se connecter et ouvrir la page Voir le profil
- Cliquez sur Ajouter une section puis Base et Ajouter un poste
- Renseigner titre, entreprise, période et description courte
- Décocher « Je travaille actuellement » si nécessaire, puis Enregistrer
« J’ai ajouté mon premier poste en quelques minutes, cela a rapidement attiré des recruteurs. »
Claire D.
Navigation mobile et bureau pour l’ajout
Cette sous-partie explique comment l’interface mobile diffère de la version bureau en pratique. Sur mobile, les menus sont souvent regroupés et l’accès à Ajouter une section se fait via l’icône Vous.
Antoine, développeur, a ajouté un stage via l’application en quelques étapes simples et sans erreur. Selon Microsoft, la compatibilité multiplateforme favorise la mise à jour immédiate des profils.
Guide mobile rapide :
- Ouvrir application, appuyer sur l’icône Vous, puis Voir le profil
- Taper Ajouter une section, sélectionner Base puis Ajouter un poste
- Remplir les champs obligatoires, vérifier les dates et Enregistrer
Erreurs fréquentes et corrections lors de la saisie
Dans la pratique, certaines erreurs surviennent lors de la saisie des expériences, par exemple dates incomplètes ou entreprise mal orthographiée. Ces erreurs peuvent nuire au référencement interne du profil et à la compréhension par les recruteurs.
Champ
Erreur fréquente
Solution recommandée
Titre
Libellé trop générique
Préciser fonction et spécialité
Entreprise
Nom mal orthographié
Choisir l’entité reconnue par LinkedIn
Période
Dates manquantes ou approximatives
Indiquer mois et année précis
Description
Texte trop long et vague
Rédiger 3 à 5 lignes focalisées sur résultats
Pour corriger, éditez le poste via l’icône crayon et enregistrez les changements après vérification. Cette approche réduit les notifications inutiles à votre réseau tout en clarifiant votre parcours.
Gérer, modifier et supprimer une expérience sur LinkedIn
Après avoir créé une expérience, il faut souvent la modifier pour refléter une promotion ou corriger une erreur administrative. Accédez à Voir le profil, puis à la section Expérience, et utilisez l’icône crayon pour éditer ou supprimer un poste.
Selon LinkedIn, rendre les informations cohérentes avec votre CV renforce la confiance des recruteurs et facilite la candidature via plateformes partenaires. Cette gestion régulière prépare aussi l’intégration avec Pôle Emploi et Apec lors des démarches administratives.
Bonnes pratiques édition :
- Vérifier les dates et titres avant de publier une mise à jour
- Ajouter des réalisations chiffrées pour chaque poste mis à jour
- Contrôler les paramètres de visibilité avant d’enregistrer
« J’ai modifié plusieurs fois mon profil pour refléter des promotions internes, cela a clarifié mon parcours. »
Antoine L.
Paramètres de confidentialité et notifications
Cette section présente comment les notifications fonctionnent lorsque vous modifiez une expérience et comment les limiter. Activez ou désactivez l’option Informer le réseau selon votre stratégie de visibilité professionnelle.
Si vous préférez garder le changement discret, désactivez la diffusion avant d’enregistrer. Ainsi vous évitez d’inonder vos contacts avec chaque petit ajustement, tout en maintenant un profil à jour.
Règles confidentialité utiles :
- Désactiver les notifications réseau pour modifications ponctuelles
- Garder public les expériences clés pour la découverte par recruteurs
- Limiter la visibilité des expériences sensibles si nécessaire
Regrouper plusieurs postes chez le même employeur
Ce point explique comment LinkedIn regroupe automatiquement plusieurs fonctions exercées au sein d’une même entreprise. Regrouper les postes permet de montrer la progression interne sans multiplier les lignes dans la section Expérience.
Gardez une description par fonction si les missions diffèrent fortement, ou une description unique si les responsabilités se prolongent. Cette décision influence la lisibilité et la remontée dans les recherches des recruteurs.
Optimiser la description d’une expérience pour le recrutement
Après avoir maîtrisé la saisie et la gestion, l’étape suivante consiste à optimiser chaque description pour le recrutement. Une description synthétique, riche en mots-clés et orientée résultats augmente l’impact auprès des recruteurs et des outils de recherche internes.
Selon Welcome to the Jungle, les descriptions précises et orientées missions améliorent la lecture du profil par les recruteurs. Selon LinkedIn, l’utilisation de mots-clés pertinents augmente la visibilité lors des recherches métiers.
Optimisation mots-clés ciblée :
- Identifier mots-clés métiers utilisés par les offres cibles
- Insérer compétences techniques et outils cités dans les annonces
- Privilégier verbes d’action et résultats quantifiables par poste
Mots-clés et SEO LinkedIn
Cette sous-partie montre comment choisir et placer des mots-clés pour apparaître dans les recherches de recruteurs. Intégrez expressions exactes utilisées dans les offres d’emploi sur Indeed, Monster ou Cadremploi pour améliorer la concordance.
Évitez le bourrage de mots-clés et privilégiez une intégration naturelle dans les phrases descriptives. Ainsi le profil reste lisible pour un humain tout en restant repérable par les algorithmes de matching.
« Mon profil optimisé avec mots-clés a doublé les prises de contact de recruteurs. »
Marina P.
Intégration avec autres plateformes et candidatures
Ce passage explique comment utiliser LinkedIn en complément de Pôle Emploi, Apec et sites privés pour multiplier les opportunités. Partager un profil complet facilite les candidatures directes et la synchronisation des informations entre sites.
Selon LinkedIn, lier son profil à des offres et pages entreprise sur Welcome to the Jungle ou Glassdoor renforce la cohérence perçue par les recruteurs. Pensez aussi à mettre à jour manuellement les profils secondaires sur Viadeo si vous les utilisez.
- Synchroniser informations clés entre LinkedIn et autres plateformes
- Adapter descriptions selon audience ciblée par chaque site
- Vérifier cohérence dates et intitulés sur tous les supports
« J’utilise LinkedIn et Cadremploi pour candidatures ciblées, la cohérence fait la différence. »
Alexis R.