Ajouter une expérience de bénévolat sur LinkedIn permet de montrer votre engagement concret auprès d’organisations reconnues. Ce repérage professionnel aide les recruteurs, les organismes comme Pôle Emploi ou Apec, et les réseaux associatifs à apprécier vos compétences non rémunérées.
Ce guide pratique détaille les étapes pour saisir une mission de bénévolat, optimiser la description, et valoriser les heures de service auprès d’employeurs. La suite propose des listes, tableaux, exemples et témoignages pour vous accompagner pas à pas.
A retenir :
- Visibilité accrue auprès des recruteurs et associations
- Valorisation des compétences transversales et projetées
- Réseautage facilité avec acteurs associatifs et pros
- Preuve d’engagement social pertinente pour candidatures
Ajouter la section bénévolat sur LinkedIn (PC et mobile)
Après avoir identifié les bénéfices, il faut comprendre les étapes précises pour ajouter une expérience de bénévolat. Sur ordinateur ou sur mobile, LinkedIn propose un formulaire spécifique pour renseigner organisation, rôle, dates et description.
Selon LinkedIn, la procédure commence par l’affichage de votre profil puis par l’ajout d’une section « Bénévolat », visible sous la bio. Cette saisie distincte permet d’afficher vos heures sans les confondre avec un poste salarié.
Parcourez la rubrique « Supplémentaire » pour trouver l’option d’ajout, puis renseignez les champs obligatoires et sauvegardez. Ces choix déterminent la description et la quantification que vous rédigerez ensuite.
Guide rapide d’ajout :
- Afficher le profil puis « Ajouter une section de profil »
- Sélectionner « Supplémentaire » puis « Ajouter une expérience de bénévolat »
- Remplir Organisation, Rôle, Dates et Description
- Cliquer sur Enregistrer pour publier la fiche
Champ
But
Conseil
Organisation
Identifier le bénéficiaire du service
Utiliser le nom officiel de l’association
Rôle
Préciser la fonction exercée
Privilégier un intitulé métier si pertinent
Cause
Catégoriser l’engagement
Choisir la cause la plus proche
Dates
Montrer la durée d’engagement
Estimer mois et année si nécessaire
« J’ai ajouté mon bénévolat chez Emmaüs pour montrer mes compétences en logistique »,
Marine P.
Étapes précises sur ordinateur
Ce point détaille la navigation depuis la page d’accueil jusqu’au formulaire d’ajout de bénévolat. Commencez par cliquer sur « Moi », puis sur « Voir le profil », et utilisez le bouton « Ajouter une section de profil » pour accéder au menu.
Dans le menu « Supplémentaire », choisissez « Ajouter une expérience de bénévolat », complétez le formulaire et enregistrez. Selon LinkedIn, la clarté du titre et de la description augmente la visibilité auprès des recruteurs.
Procédure sur mobile et bonnes pratiques
Sur mobile, la voie commence par votre photo de profil puis par le bouton « Ajouter une section ». L’interface est adaptée pour saisir rapidement organisation, rôle et dates depuis l’application.
Conseils d’usage mobile :
- Saisir un libellé court et précis
- Utiliser la description pour relier compétences et missions
- Mettre à jour la langue secondaire si nécessaire
Ces étapes vous préparent à rédiger une description qui quantifie l’impact, ce que j’examine dans la section suivante.
Rédiger une description efficace et quantifier les heures
À la suite de l’ajout technique, la description devient le levier principal pour démontrer vos compétences. LinkedIn offre jusqu’à deux mille caractères pour expliquer vos responsabilités et les résultats obtenus.
Selon France Bénévolat, préciser la nature de l’action et les compétences mobilisées facilite la reconnaissance par les employeurs. L’axe quantification aide à montrer l’effort et la régularité de l’engagement.
Rédaction structurée et impact mesurable doivent être complémentaires, avec verbes d’action et repères temporels. Cette démarche vous aidera aussi lors d’entretiens soutenus par Pôle Emploi ou Apec.
Champ lexical optimisé :
- Actions décrites par verbes mesurables
- Résultats exprimés par impacts concrets
- Compétences listées et reliées au rôle
Exemple d’élément
Formulation recommandée
Impact perçu
Collecte
Organisation de collectes pour publics vulnérables
Amélioration de l’accès aux ressources
Logistique
Coordination d’équipes et planning
Fiabilité opérationnelle renforcée
Soutien
Accompagnement direct de bénéficiaires
Meilleure qualité de service
Collecte de fonds
Animation de campagnes de dons avec HelloAsso
Augmentation des contributions
« J’ai décrit mes missions au Restos du Cœur en chiffrant les tournées hebdomadaires »,
Alexandre B.
Une bonne description aide aussi les conseillers à relier votre expérience à des offres concrètes. Le passage suivant montre comment valoriser ce travail lors d’une recherche d’emploi.
Structurer la description pour le recrutement
Ce point explique comment aligner la description sur les compétences recherchées par les recruteurs. Mentionnez des compétences techniques et comportementales qui correspondent aux offres visées par Pôle Emploi ou Apec.
Mots-clés pertinents :
- Gestion de projet associatif
- Communication interpersonnelle
- Coordination d’équipes bénévoles
En liant compétences et preuves factuelles, votre profil devient un outil de matching forçant l’attention des recruteurs. La suite montre comment transformer cet engagement en réseau et opportunités.
Quantifier sans inventer et montrer l’impact
Ce point rappelle l’importance d’éviter les chiffres inventés et de privilégier des estimations honnêtes et vérifiables. Selon Service Civique, indiquer la durée et la régularité permet de mesurer l’engagement réel sans exagération.
Si vous n’avez pas de chiffres exacts, utilisez des comparatifs qualitatifs ou des fourchettes approximatives. Indiquez par exemple « missions hebdomadaires régulières » ou « coordination d’équipes bénévoles » pour rester fidèle et utile.
Valoriser le bénévolat pour candidatures et réseautage
En lien avec la description, il faut transformer l’expérience en opportunités professionnelles et en relations durables. Le bénévolat ouvre des portes vers des acteurs comme Emmaüs, Restos du Cœur ou Secours Populaire.
Selon des acteurs associatifs, le bénévolat favorise les mises en relation vers des missions civiles ou professionnelles, et crée des références crédibles. Vous pouvez aussi utiliser HelloAsso pour documenter des campagnes ou collectes réalisées.
Actions de valorisation :
- Ajouter compétences au profil depuis chaque expérience
- Contacter anciens collègues bénévoles pour recommandations
- Partager réalisations sur le fil LinkedIn
Relier ces actions à des organismes institutionnels renforce la lisibilité de votre engagement. Pensez à mentionner le Service Civique ou des collaborations avec Caritas France si elles existent.
« Mon engagement au Secours Populaire m’a permis d’obtenir une recommandation utile en entretien »,
Clara M.
Pour finir cette partie, utilisez les contacts associatifs pour explorer postes et missions similaires. Ce réseau constitue un levier réel pour candidatures aidées par Pôle Emploi et Apec.
« Ajouter mes heures de bénévolat a changé la façon dont les recruteurs me perçoivent »,
Lucas R.
« En ajoutant des descriptions claires, j’ai obtenu plusieurs entretiens via des contacts associatifs »,
Sophie G.
Ce dernier point montre que le bénévolat bien présenté sur LinkedIn devient un vecteur tangible de carrière et de solidarité. Pensez toujours à actualiser les langues et les dates pour garder votre profil pertinent.