Retrouver des anciens élèves sur LinkedIn ouvre des portes professionnelles souvent méconnues et utiles pour progresser. La fonctionnalité Alumni permet d’explorer les trajectoires, les entreprises et les compétences des diplômés d’une école donnée.
Maîtriser cet outil accélère la prise de contact et la qualification des prospects en quelques clics. Ces éléments essentiels se résument immédiatement en points pratiques et exploitables.
A retenir :
- Filtre « Écoles » pour ciblage précis de diplômés
- Usage combiné avec annuaires écoles et AlumnForce
- Messages contextuels avec référence commune d’étude
- Rencontres via Meetup ou groupes locaux sur XING
Comment utiliser le filtre Écoles sur LinkedIn pour cibler des Alumni
Pour convertir ces opportunités en contacts utiles, maîtriser le filtre « Écoles » sur LinkedIn devient essentiel. Selon LinkedIn, ce filtre s’appuie sur la rubrique « Formation » des profils pour regrouper les anciens.
Le fonctionnement repose sur le nom renseigné par l’utilisateur, ce qui peut fragmenter les résultats. Il faut donc apprendre à normaliser les requêtes pour toucher la bonne promotion.
Selon Clément Joffrin, le filtre permet d’identifier secteurs et métiers dominants parmi les diplômés. Cette observation oriente le ciblage sectoriel et prépare la prospection suivante.
Ces réglages posent la base, mais l’élargissement passe par d’autres plateformes et annuaires spécialisés. Le passage vers les outils complémentaires augmente la pertinence des contacts ciblés.
Plateformes comparées :
- Comparatif plateformes Alumni :
Plateforme
Outil alumni
Zone principale
Usages fréquents
LinkedIn
Alumni intégré
Global
Recrutement, networking professionnel
Viadeo
Fonctions réseau
France
Relations locales, PME
XING
Groupes et annuaires
Allemagne, Europe DACH
Carrières, événements
Facebook Groups
Groupes d’anciens
Global
Communautés informelles, événements
AlumnForce
Gestion alumni dédiée
Global
Fidélisation, campagnes institutionnelles
Paramétrer la recherche par période et géographie
Ce point montre pourquoi le choix de la période de fréquentation affine grandement la pertinence des résultats. Il est utile de filtrer par années et par pays pour isoler les promotions pertinentes.
Commencez par définir l’objectif métier ou géographique, puis appliquez la période correspondante dans le filtre. Cette méthode réduit le bruit et met en lumière les profils réellement utiles.
Sélectionner entreprises, secteurs et compétences
Ce passage explique l’intérêt de croiser « entreprises » et « compétences » pour repérer les anciens actifs dans votre cible sectorielle. Selon LinkedIn Learning, l’usage combiné de filtres multiplie la qualité des leads.
En pratique, cocher secteur et compétences vous permet d’identifier des personnes ressources capables de donner un avis ou une recommandation. Cette approche facilite les demandes de mise en relation personnalisées.
« J’ai trouvé mon premier mentor grâce au filtre écoles, cela a accéléré ma recherche d’emploi »
Marine L.
Exemples concrets pour rechercher et contacter des anciens via LinkedIn
Après avoir compris le filtre, passer à des cas concrets permet d’obtenir des résultats mesurables et réutilisables. Les exemples aident à structurer les premiers messages et augmenter les réponses.
Selon Clément Joffrin, il est stratégique de repérer les anciens présents dans l’entreprise cible avant d’envoyer une demande. Ce repérage renforce la crédibilité du message initial.
Nous présentons des modèles simples et des étapes pour personnaliser vos approches et pour préparer un suivi efficace. Les modèles servent de base et doivent être adaptés à chaque interlocuteur.
Modèles et usages :
- Exemples de messages personnalisés :
Objet
Exemple bref
But
Probabilité d’engagement
Demande d’information
Courte référence au cours partagé
Obtenir avis métier
Moyenne
Demande de mise en relation
Appui sur réseau commun
Entrée réseau entreprise
Élevée
Proposition de collaboration
Projet lié aux compétences
Tester opportunité
Moyenne
Appel pour mentorat
Demande ponctuelle de conseils
Orientation professionnelle
Faible à moyenne
Rechercher par composante et nom d’école
Ce point montre comment l’URL et la saisie du nom influencent les résultats, surtout pour les écoles aux noms composés. Modifier l’URL ou tester variantes permet d’agréger les profils épars.
Par exemple, remplacer les espaces par des signes plus dans l’URL ou tenter plusieurs libellés d’une faculté donne souvent plus de profils. Cette astuce corrige la fragmentation des résultats.
Rédiger un message d’approche efficace
Ce sous-point relie la recherche à la prise de contact en expliquant l’importance d’une accroche contextuelle et respectueuse. Mentionner le parcours commun augmente significativement le taux d’ouverture et de réponse.
Personnalisez toujours la première phrase et proposez une demande précise et limitée dans le temps. Cette discipline facilite l’engagement et évite les échanges vagues.
« J’ai obtenu une recommandation après un message court et ciblé lié à notre formation commune »
Antoine B.
Combiner LinkedIn avec annuaires écoles et autres réseaux pour étendre le réseau
Si LinkedIn reste central, combiner annuaires écoles et outils spécialisés élargit la portée et la qualité des contacts. Les plateformes complémentaires apportent des données que LinkedIn n’affiche pas toujours.
Selon des retours de praticiens, l’utilisation conjointe d’AlumnForce et de groupes sur Facebook Groups permet d’organiser des événements ciblés. Cette coordination facilite la mise en relation en présentiel.
Poursuivre par des rencontres sur Meetup ou par des mises en relation via Shapr renforce la confiance et l’authenticité des échanges. Le passage vers l’offline confirme souvent les opportunités digitales.
- Outils complémentaires recommandés :
Utiliser AlumnForce, RéseauPro et annuaires d’école
Ce point précise comment les solutions dédiées complètent les informations publiques disponibles sur les réseaux sociaux. Les outils institutionnels offrent souvent des listes validées et des contacts officiels.
Pour un responsable alumni, AlumnForce sert à piloter des campagnes et à centraliser les données des diplômés. Selon Clément Joffrin, cela professionnalise la relation alumni et facilite les mises en relation ciblées.
Rencontres, événements locaux et maintien de la relation
Ce passage traite des étapes pour transformer un premier contact digital en relation durable, y compris l’organisation d’événements locaux. Planifier un suivi court et concret maintient l’intérêt du contact.
Mélanger sessions en ligne, rencontres Meetup et échanges via RéseauPro optimise la visibilité et la confiance. L’entretien régulier évite d’épuiser le réseau tout en conservant sa valeur.
« Intégrer XING et Viadeo m’a aidé à toucher des diplômés hors réseau habituel »
Sophie R.
« En combinant LinkedIn et annuaires, j’ai trouvé trois candidats pertinents en un mois »
Marc N.
Source : Clément Joffrin, « Comment trouver des anciens sur LinkedIn », The Metrics Factory, 20 oct. 2017.