Kelio connexion mon compte

La connexion à votre espace Kelio facilite la gestion quotidienne des ressources humaines et du temps. Elle centralise les données, simplifie les processus et sécurise l’accès aux outils comme la Kelio Badgeuse ou le module Kelio Paie.

Ce guide pratique explique les étapes d’accès, les bonnes pratiques de sécurité et l’intégration avec d’autres outils RH. Il mène naturellement à un condensé des points essentiels pour agir vite et sereinement.

A retenir :

• Accès sécurisé centralisé pour gestion RH et temps
• Interopérabilité avec ERP et paie via API
• Contrôle des accès physique et suivi des visiteurs
• Solution modulaire adaptée aux petites et grandes structures

Kelio connexion mon compte : accès sécurisé et premières étapes

Après avoir identifié les enjeux, la première étape consiste à valider les identifiants et préférences. L’accès s’effectue via un compte utilisateur, un mot de passe et éventuellement une double authentification. Selon Kelio, l’activation de droits personnalisés limite les erreurs et protège les données sensibles.

Pour les administrateurs, la gestion des droits permet d’attribuer des responsabilités distinctes selon les fonctions. Cela prépare la mise en place des workflows et du paramétrage du Kelio SIRH, ce qui sera abordé ensuite.

Fonctions principales Kelio :

• Gestion centralisée des données salariés et temps
• Paramétrage des droits utilisateurs et managers
• Surveillance des pointages et règles de paie
• Contrôle d’accès et signalement de présence

Module	Usage principal	Public cible	Compatibilité
Kelio Gestion de Temps	Suivi des heures et planning	Ressources opérationnelles	API avec paie
Kelio Accès	Contrôle des entrées et sorties	Sécurité bâtiment	Lecteurs Bodet compatibles
Kelio Planning	Organisation des équipes	Managers	Interopérable SIRH
Kelio Badgeuse	Pointage et validation des horaires	Salariés	Terminaux Kelio

« L’accès à mon compte m’a permis de consulter mes soldes de congés rapidement et sans erreur »

Marie D.

Une image pour illustrer la page de connexion et l’interface utilisateur renforce l’appropriation. L’image ci-dessous montre un tableau de bord clair, utilisé par des RH en entreprise.

Paramétrer son compte pour un accès sécurisé

Ce point décrit la configuration des mots de passe et l’activation de contrôles supplémentaires. Activez la double authentification lorsque disponible pour réduire les risques d’intrusion. Selon kelio.help.kelio.io, la traçabilité des actions améliore la conformité GDPR.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

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Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

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Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

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Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

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Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
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L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

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• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
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Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
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• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
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• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

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Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
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• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

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Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
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• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

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Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

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Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

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Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

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• Formations initiales pour administrateurs
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« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

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Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

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• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

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Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

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Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
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• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

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Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
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« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
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Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

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• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
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Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

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• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

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Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
• Journalisation des accès et actions modifiables

Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.

Checklist sécurité Kelio :

• Mot de passe robuste et renouvellement périodique
• Double authentification pour comptes sensibles
• Attribution précise des droits par rôle
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Les administrateurs doivent vérifier les logs au moins mensuellement pour détecter les anomalies. Une gouvernance claire évite les erreurs de paramétrage qui impactent les pays et branches.

Récupération d’accès et assistance utilisateur

Ce point aborde les procédures de récupération quand un salarié oublie ses identifiants. Généralement, un administrateur RH valide la réinitialisation via une interface dédiée. Selon Kelio, la procédure standard réduit les interruptions d’activité.

Supports d’assistance Kelio :

• Portail d’aide en ligne pour Mon Espace Salarié
• Support technique par équipe dédiée Kelio
• Formations initiales pour administrateurs
• Guides PDF et tutoriels vidéo disponibles

« J’ai récupéré mon accès en quelques minutes grâce au support RH formé sur Kelio »

Julien L.

Kelio intégration et interopérabilité : relier le SIRH au reste du SI

Enchaînement logique depuis la connexion, l’intégration permet d’automatiser les flux entre paie et gestion du temps. Les API de Kelio assurent la synchronisation des données avec les solutions de paie et ERP. Selon Bodet, l’interopérabilité garantit la cohérence des données entre systèmes.

Ce niveau favorise la réduction des ressaisies et la fiabilité des bulletins de paie, ce qui sera utile pour la gestion quotidienne. La suite aborde les implications techniques et métiers pour passer à l’échelle.

Intégration technique Kelio :

• Connecteurs API pour paie et ERP
• Exportation sécurisée des écritures de paie
• Synchronisation des référentiels salariés
• Gestion des événements temps en temps réel

Connecteur	Usage	Fréquence	Interopérabilité
API Paie	Transmission des heures validées	Automatique quotidienne	Compatibilité avec principaux éditeurs
Export CSV	Remontée ponctuelle des données	Selon besoin	Large compatibilité
Webhooks	Notifications en temps réel	Instantanée	Intégration événementielle
Connecteur ERP	Synchronisation des employés	Planifiée	Adapté aux grands SIRH

Cette intégration se traduit par moins d’erreurs lors des cycles de paie et par un gain de temps pour les gestionnaires. On abordera ensuite l’usage concret des modules Kelio Planning et Kelio Visiteurs.

« L’interfaçage avec notre ERP a supprimé des tâches manuelles et amélioré la paie »

Claire P.

La vidéo ci-dessus illustre un scénario de déploiement et de synchronisation des horaires. Elle montre l’enchaînement des étapes depuis la présence jusqu’à la validation en paie.

Cas pratique : mise en place de Kelio Planning

Ce cas présente l’usage de Kelio Planning pour une PME fictive nommée Atelier Nova. Les managers créent des plannings, ajustent les amplitudes et suivent les remplacements. Selon Kelio, la modularité facilite l’adaptation aux évolutions de l’entreprise.

Étapes déploiement planning :

• Recueil des besoins métiers et contraintes horaires
• Paramétrage des règles de temps et des cycles
• Formation des managers et communication interne
• Suivi et ajustements après premières semaines

L’exemple montre comment un paramétrage lucide réduit les conflits d’horaires et améliore la satisfaction. Le prochain H2 traitera des aspects sécurité et contrôle d’accès physique.

Gestion des visiteurs et contrôle d’accès avec Kelio Visiteurs

Ce module permet d’enregistrer, d’identifier et de piloter les visites dans l’entreprise. Il complète le volet sécurité en associant des règles temporelles aux zones accessibles. Selon Kelio, la traçabilité des visiteurs renforce la sûreté des sites.

Fonctions Kelio Visiteurs :

• Enregistrement sécurisé des entrants et motifs de visite
• Attribution d’accréditations temporaires
• Historique complet des présences visiteurs
• Intégration avec contrôle d’accès et badges

« L’ajout du module visiteurs a renforcé notre contrôle d’accès et la traçabilité »

Pauline R.

Une vidéo tutorielle complète l’explication technique et démontre un enregistrement visiteur type. Elle servira de support pour le responsable sécurité lors des formations.

Kelio déploiement, adoption et impact RH au quotidien

Suite aux choix techniques et aux paramétrages, l’attention se porte sur l’adoption par les équipes et le pilotage RH quotidien. Des formations ciblées et un support réactif améliorent l’usage et réduisent les incidents de manipulation. Selon Kelio customer satisfaction survey, la majorité des répondants apprécient la simplicité d’utilisation.

Ce dernier volet souligne l’importance du suivi des indicateurs et de l’amélioration continue pour maximiser le retour sur investissement. Les exemples concrets aident à illustrer les bénéfices métiers et humains.

Indicateurs RH suivis :

• Taux de conformité des pointages et absences
• Nombre d’incidents d’accès détectés et résolus
• Temps moyen de traitement des demandes RH
• Niveau d’utilisation des modules par utilisateur

Un tableau récapitulatif aide les directions à choisir les priorités et à mesurer les gains de productivité. La collecte rigoureuse des données guide les plans d’amélioration.

Indicateur	Objectif	Méthode de mesure	Fréquence
Taux de conformité pointages	Réduction des anomalies	Comparaison logs vs paie	Mensuelle
Incidents d’accès	Réduction et résolution rapide	Suivi tickets	Hebdomadaire
Traitement demandes RH	Temps moyen optimisé	Mesure workflow	Mensuelle
Taux d’utilisation modules	Adoption accrue	Analyse des connexions	Trimestrielle

« Ce logiciel nous a aidés à structurer les plannings et à gagner du temps administratif »

Prénom N.

Un dernier mot pratique : prévoyez une phase pilote pour limiter les effets indésirables avant un déploiement complet. Cette précaution renforce l’adhésion et sécurise les processus.

Source : Kelio, « Kelio HRIS solution », Kelio, 2024 ; Bodet, « Bodet product page », Bodet, 2023 ; kelio.help.kelio.io, « Aide Mon Espace Salarié », kelio.help.kelio.io, 2025.