Que signifie « 3ème » sur LinkedIn ?

Sur LinkedIn, un petit badge comme « 1er », « 2e » ou « 3e » indique la proximité relationnelle. Comprendre ce marquage aide à décider comment contacter ou approcher un professionnel.

Les exemples concrets clarifieront les différences entre les degrés et leurs permissions pratiques. Je propose de synthétiser ces repères avant la rubrique A retenir :

A retenir :

• Différenciation des degrés de connexion et implications professionnelles
• Visibilité limitée des connexions chez le 2e et le 3e
• Possibilités d’approche via demandes ou intermédiaires mutuels sécurisés
• Utilisation conjointe de plateformes d’emploi et réseaux professionnels

Comprendre le « 3e » sur LinkedIn : définition et exemples

Après ces repères, il faut expliciter précisément ce que le badge « 3e » signifie. Cette désignation matérialise un éloignement relatif au sein de votre réseau.

Définition du 3e degré sur LinkedIn

Ce développement précise comment une personne devient une connexion de troisième degré. Techniquement, la personne est reliée à une de vos connexions de deuxième degré. Ainsi, deux intermédiaires relient vos profils avant d’atteindre ce niveau.

Exemples concrets de chaînes à 3e degré

Cet exemple montre une chaîne simple entre trois profils professionnels. Par exemple, si Alice est connectée à Bruno et Bruno à Claire, Claire figurera au 3e. Ce marquage facilite la lecture rapide des proximités lors de la prospection.

Exemples de chaînes simples :

• Alice — Bruno — Claire, illustration d’un 3e degré
• Entreprise X — Consultant Y — Candidat Z, recherche de talents
• Collaborateur A — Partenaire B — Prospect C, prospection ciblée

Selon LinkedIn, chaque degré implique des droits différents en matière de visibilité et de contact. Le tableau ci-dessous résume ces différences pour les 1er, 2e et 3e degrés.

Degré	Définition	Actions usuelles
1er	Connexion directe acceptée entre deux profils	Message direct, consultation complète des connexions
2e	Profil relié via une de vos 1ères connexions	Envoi d’invitation, suivi du profil
3e	Profil relié à une de vos connexions de 2ème degré	Envoi d’invitation possible, visibilité limitée
Hors réseau	Pas de lien direct via vos connexions	Approche via message InMail selon abonnement

Ces distinctions conduisent à analyser ensuite quelles interactions sont possibles avec un contact au 3e degré. Cette perspective oriente les choix tactiques d’approche et de contact.

Ce que permet (et limite) le statut 3e sur LinkedIn

À la suite de cette mise au point, examinons précisément ce que permet et limite le statut 3e. Cette lecture opérationnelle montre les leviers et les freins pour la prise de contact.

Limitations visibles et permissions du 3e degré

Ce point expose les restrictions et ce qui reste accessible aux profils au 3e degré. Selon LinkedIn, l’accès aux connexions des 2e et 3e degrés est restreint par défaut. Il reste toutefois possible d’envoyer une demande de connexion ou de suivre le profil concerné.

Restrictions et droits visibles :

• Impossibilité de voir les connexions d’un 2e ou 3e degré
• Envoi d’une invitation possible depuis le profil public
• Possibilité de suivre le profil sans invitation
• Message direct soumis à autorisations ou abonnement

« J’ai souvent transformé des 3e degrés en relations utiles grâce à une requête personnalisée. »

Lucie M.

Stratégies pour transformer un 3e degré en relation directe

Cette section propose des tactiques éprouvées pour convertir un lien lointain en relation directe. Selon Evaboot, les approches personnalisées et les introductions par un contact commun sont souvent les plus efficaces. L’utilisation conjointe de plateformes professionnelles renforce la crédibilité lors de la prise de contact.

Techniques d’approche ciblées :

• Demande personnalisée en mentionnant le contact mutuel
• Introduction via un 1er degré disposé à recommander
• Participation à mêmes groupes ou événements sectoriels

Un passage par des plateformes complémentaires peut accélérer la confiance initiale. En préparant le message et en citant des points communs, l’approche gagne en pertinence.

Étendre son réseau au-delà du 3e degré : outils et bonnes pratiques

Après les méthodes d’engagement, réfléchir à l’extension du réseau permet d’anticiper la croissance professionnelle. La diversification des canaux renforce les opportunités de rencontre et de collaboration.

Plateformes complémentaires pour l’élargissement de réseau

Ce paragraphe liste les plateformes utiles pour dépasser les barrières du 3e degré. Selon Welcome to the Jungle, côtoyer à la fois offres d’emploi et contenus de marque augmente la visibilité des profils. Les sites spécialisés et les réseaux sectoriels complètent efficacement LinkedIn.

Plateforme	Usage principal	Avantage clé
LinkedIn	Réseautage professionnel et contenu	Visibilité multifonctionnelle et mises en relation
Viadeo	Réseau professionnel ciblé en France	Approche locale et contacts sectoriels
Welcome to the Jungle	Marque employeur et offres d’emploi	Visibilité employeur et profils candidats
OpenClassrooms	Formation et montée en compétences	Preuve de compétences et réassurance
Indeed / Monster / RegionsJob / Cadremploi	Offres d’emploi et sourcing	Accès direct aux candidatures actives

Choisir la plateforme dépendra du but : visibilité, recrutement ou apprentissage. Intégrer plusieurs canaux augmente la probabilité de contact qualitatif.

Actions mises en œuvre :

• Publier des contenus utiles sur LinkedIn et Welcome to the Jungle
• Participer à des formations sur OpenClassrooms pour crédibiliser le profil
• Activer les alertes sur Indeed et Monster pour détecter des opportunités

Cas d’usage et micro-récit

Ce récit court illustre l’usage combiné des outils pour une croissance réseau mesurée. Claire, recruteuse, utilise LinkedIn pour sourcing, Welcome to the Jungle pour la marque employeur et Malt pour missions freelance. Elle convertit régulièrement des 3e degrés en candidatures pertinentes grâce à ces canaux croisés.

• Analyse de profil avant contact pour personnaliser la demande
• Utilisation d’un contact mutuel pour obtenir une introduction
• Suivi régulier via contenu et participation sectorielle

« J’ai reçu une réponse positive après une introduction par un contact commun, méthode fiable. »

Marc L.

« En combinant LinkedIn et OpenClassrooms, j’ai amélioré la qualité des échanges professionnels. »

Sophie R.

« Mon avis : privilégier la qualité des demandes plutôt que le volume brut d’invitations. »

Pauline B.

En appliquant ces méthodes, le passage du 3e degré à une connexion directe devient une stratégie mesurable et reproducible. Adapter l’approche selon la plateforme et le contexte professionnel reste la clé du succès.