Le numérique redessine les architectures professionnelles et crée une grande variété de postes, du code à la création. Les entreprises recherchent aujourd’hui des profils adaptables qui mêlent compétences techniques et sens produit.
Face à cette diversité, il est utile d’identifier les familles de métiers, leurs compétences clés et leurs débouchés. Ces repères guideront la lecture et mènent vers la rubrique A retenir :
A retenir :
- Profils techniques et créatifs en forte demande
- Compétences data et IA fortement valorisées
- Formation continue et micro-certifications attendues
- Mobilité entre start-up, grands groupes et agences
Métiers techniques du digital : développement, cloud et data
Après ces points clés, l’axe technique apparaît comme le socle des métiers du digital, structurant les équipes produit et infrastruc ture. Les rôles techniques couvrent le développement, l’exploitation cloud et l’ingénierie des données, avec des carrières concrètes et ascendantes. Selon BDM, ces métiers restent centraux pour les recrutements des grandes plateformes et des cabinets de conseil.
Rôle
Missions principales
Compétences clés
Employeurs fréquents
Développeur
Conception et maintenance d’applications et d’APIs
Langages, tests, architecture
Google, Microsoft, start‑ups
DevOps / Ingénieur cloud
Automatisation, déploiement, supervision cloud
CI/CD, conteneurs, cloud public
Amazon, Microsoft, Capgemini
Data analyst
Analyse des données pour la prise de décisions
SQL, visualisation, statistique
Publicis, Accenture, agences médias
Data engineer
Pipeline, ingestion et préparation des jeux de données
ETL, bases, scripting
LinkedIn, Adobe, grandes entreprises
Ingénieur machine learning
Modèles prédictifs et prototypes IA
ML, Python, algorithmes
Google, Salesforce, éditeurs IA
Ces rôles exigent de la rigueur technique et une aptitude à collaborer avec les métiers. Les entreprises comme Google et Microsoft valorisent les compétences cloud et open source, tandis que les agences privilégient l’agilité et la polyvalence. Cette réalité conduit naturellement à détailler les sous‑familles techniques ci‑dessous.
Développeur et ingénierie logicielle
Ce sous‑ensemble s’articule autour de la création d’applications front et back, ainsi que des APIs inter‑services. Les développeurs collaborent avec les product managers pour transformer les besoins en fonctionnalités mesurables. Les profils juniors progressent souvent vers des postes d’architecte ou de lead technique.
Compétences recherchées incluent la maîtrise d’un ou plusieurs langages, l’écriture de tests et la connaissance des bonnes pratiques. Selon HelloWork, l’importance des tests automatisés et des pipelines CI/CD a fortement augmenté dans les offres d’emploi. Pour illustrer, un développeur peut évoluer vers un rôle DevOps en développant des compétences cloud.
Compétences techniques clés :
- Maîtrise d’un langage principal et frameworks associés
- Tests automatisés et pratiques d’intégration continue
- Connaissance des API et des architectures distribuées
« J’ai commencé comme développeuse junior et je gère aujourd’hui des micro‑services, la montée en compétences a été progressive mais continue »
Marie D.
Data et ingénierie des données
Ce domaine relie la collecte, la structuration et l’exploitation des données pour orienter les décisions produit et marketing. Les équipes data incluent analystes, ingénieurs et data scientists, chacun avec des responsabilités distinctes mais complémentaires. Selon Indeed, la demande de data engineers a augmenté avec l’essor des architectures cloud et des pipelines temps réel.
Pratiques courantes comprennent la conception d’entrepôts de données et l’industrialisation des traitements. Les entreprises comme Amazon et LinkedIn investissent massivement dans ces compétences pour améliorer leurs recommandations. En conséquence, la montée des métiers data prépare l’arrivée sur les métiers créatifs et marketing.
« Sur des projets analytiques, j’ai basculé d’un rôle reporting vers l’ingénierie des pipelines en quelques mois »
Lucas P.
Métiers créatifs et marketing digital : UX, contenu, acquisition
Par le passage des infrastructures techniques, le digital révèle ensuite sa face créative qui transforme l’usage en expérience et en acquisition. Les métiers créatifs associent design, contenu et growth marketing pour générer de l’engagement mesurable. Selon BDM, l’UX reste un levier décisif pour la rétention et la conversion des utilisateurs.
UX/UI design et expérience utilisateur
Ce champ se concentre sur l’utilisabilité, l’ergonomie et l’esthétique des interfaces pour améliorer l’expérience client. Les designers travaillent avec les chercheurs UX pour formaliser des parcours et prototypes testables. Les compétences vont de la recherche utilisateur à la maîtrise d’outils de prototypage et de design system.
Pratiques concrètes incluent ateliers, tests utilisateurs et itérations rapides sur des maquettes. Les grands acteurs comme Adobe fournissent des outils couramment employés dans les process design. Ces métiers mènent naturellement aux métiers marketing, détaillés ensuite.
Outils et approches :
- Ateliers de co‑conception et tests utilisateurs réguliers
- Design system et prototypage rapide
- Analyse de l’UX via tests et analytics produits
« Concevoir une interface est avant tout comprendre l’utilisateur, chaque test apporte un enseignement actionnable »
Sophie L.
Marketing digital et acquisition
Le marketing digital couvre SEO, acquisition payante, contenu et analytics pour piloter la croissance. Les équipes growth mesurent le coût d’acquisition, le funnel et la valeur vie client pour optimiser les campagnes. Selon HelloWork, la convergence entre data et marketing transforme les méthodes d’acquisition en 2025.
Les compétences incluent publicité programmatique, référencement naturel et marketing automation. Les acteurs comme Facebook et Google jouent un rôle central pour la diffusion des campagnes. Après le marketing, il convient d’examiner l’organisation et les carrières au sein des entreprises.
- Approches multicanales pour piloter la croissance produit
- Mesure continue des performances et optimisation A/B
- Contenu orienté valeur et SEO long terme
Organisation et carrières du digital : entreprises, formations et perspectives
En enchaînement logique, les métiers techniques et créatifs s’articulent au sein d’équipes pluridisciplinaires chez les employeurs principaux. Les grandes entreprises, les cabinets de conseil et les agences offrent des trajectoires distinctes et des perspectives salariales variables. Selon Indeed, les parcours mixtes mêlant technique et produit sont particulièrement valorisés sur le marché.
Grands employeurs et structure des équipes
Les employeurs structurent les équipes autour du produit, de l’infra et de la data, avec des responsabilités claires entre build et run. Les acteurs comme Capgemini, Accenture et Publicis recrutent massivement pour la transformation digitale des clients. Les grandes plateformes technologiques proposent des spécialisations plus techniques et des voies vers la R&D.
Entreprise
Rôles fréquemment recrutés
Type d’offre
Google
Ingénieurs, data scientists, product managers
Postes techniques et R&D
Microsoft
Cloud engineers, développeurs, consultants
Cloud et entreprise
Amazon
DevOps, data engineers, ML engineers
Scale et opérations
Facebook (Meta)
Growth, product design, data analysts
Produit et scale
Capgemini
Consultants digitaux, développeurs, chefs de projet
Conseil et intégration
Accenture
Consultants, cloud architects, data experts
Transformation et conseil
Publicis
Marketing digital, créatifs, data analysts
Agence et communication
Adobe
Product managers, UX designers, développeurs
Outils créatifs
Salesforce
Consultants CRM, développeurs, spécialistes cloud
Solutions CRM
LinkedIn
Data scientists, product managers, engineers
Produit professionnel
Organiser une carrière suppose de choisir entre expertise technique, management ou product ownership, selon ses appétences. Les cabinets de conseil offrent un parcours rapide mais orienté client, tandis que les plateformes technologiques favorisent la spécialisation technique. Ce panorama conduit à examiner les parcours et la formation continue.
Parcours, salaires et formation continue
Les trajectoires professionnelles incluent l’alternance, les bootcamps et les diplômes universitaires, complétés par des certificats spécialisés. La formation continue permet d’accéder à des fonctions plus stratégiques et d’accompagner l’évolution technologique des équipes. Selon BDM, les micro‑certifications et les projets concrets restent des facteurs déterminants pour les recruteurs.
Conseils pratiques pour progresser incluent la construction d’un portfolio, la contribution à des projets open source et la veille technologique régulière. Les entreprises comme Salesforce ou Adobe proposent des programmes internes pour acculturer et certifier leurs talents. À retenir enfin, la mobilité entre secteurs accélère la montée en compétences.
- Portfolios et projets réels pour démontrer l’expertise
- Micro‑certifications pour actualiser les compétences
- Mobilité intersectorielle pour accélérer la carrière
« Travailler en agence m’a permis d’apprendre vite, puis j’ai rejoint une plateforme pour me spécialiser »
Marc N.
« L’essentiel pour progresser reste la curiosité et la capacité à livrer des projets concrets »
Anne V.
Source : BDM, « Cartographie des métiers du digital : téléchargez notre guide 2025 – BDM », 2024 ; HelloWork, « PDF GUIDE DES MÉTIERS DU DIGITAL », 2024 ; Indeed, « 10 métiers dans le digital à connaître », 2024.