6 types de CV : Lequel vous convient le mieux ?

By Matthieu CHARRIER

En tant que demandeur d’emploi, un CV est indispensable. Mais saviez-vous qu’il existe différents types de CV ? Pour vous aider à faire le bon choix, nous allons vous présenter les différents types de CV que vous devriez choisir.

C.V. chronologique

L’un des types de CV les plus courants est le CV chronologique. Il met en avant vos antécédents professionnels avant d’aborder d’autres détails tels que votre formation, vos compétences et vos certifications.

Quand utiliser un CV chronologique : Lorsque vous avez des antécédents professionnels réguliers, une augmentation du niveau d’emploi au fil du temps, ou peu ou pas d’écarts entre les emplois.

Tous les CV doivent comporter votre nom et vos coordonnées en haut de la page. En option, vous pouvez ensuite ajouter une introduction ou un objectif. Il peut s’agir d’un résumé de votre expérience et de vos compétences, ainsi que de vos objectifs de carrière.

Résumé chronologique du CV et emplois

L’information suivante que vous devez inclure est votre historique de travail. Ajoutez vos emplois dans l’ordre chronologique inverse, le plus récent en premier. Veillez à énumérer les détails de base de l’emploi, notamment l’employeur, le poste ou le titre, les dates de début et de fin, ainsi qu’une brève description du poste ou des fonctions. Lorsque vous ajoutez la description, vous pouvez utiliser des puces pour une présentation plus claire.

CV chronologique

Après avoir énuméré votre expérience professionnelle, ajoutez une section consacrée à votre formation, suivie de vos compétences, certifications, prix et bénévolat.

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C.V. fonctionnel

Un autre type de CV courant est le CV fonctionnel. Il met en avant vos compétences et vos capacités avant vos antécédents professionnels, votre formation et d’autres détails.

Quand utiliser un CV fonctionnel : Si vous changez de carrière ou de secteur d’activité, si vous avez connu de longues périodes de chômage, si vous venez d’obtenir un diplôme universitaire ou si vous souhaitez simplement mettre en avant vos compétences plutôt que votre expérience professionnelle.

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Là encore, placez votre nom et vos coordonnées en haut de la page. Ensuite, vous pouvez ajouter un résumé de votre carrière. Ce résumé n’est pas obligatoire, mais il peut constituer une introduction utile. Vous pouvez y inclure votre expérience principale, vos compétences pertinentes et vos objectifs de carrière.

CV fonctionnel avec résumé et compétences

Ensuite, vous devez énumérer vos compétences. Il est préférable d’utiliser des catégories avec des listes à puces de vos compétences et aptitudes dans chaque catégorie. C’est la partie de votre CV que vous devez consacrer le plus de temps à perfectionner. Veillez à inclure les réalisations et les accomplissements liés à chaque catégorie de compétences.

CV fonctionnel

Sous la section des compétences, ajoutez votre historique de travail en commençant par votre emploi le plus récent. Puis, terminez par votre formation, vos certifications et vos récompenses.

C.V. combiné

Le CV mixte est une autre option courante. Ce type de CV est un mélange de CV chronologique et de CV fonctionnel.

Quand utiliser un CV combiné : Lorsque vos antécédents professionnels et vos compétences sont d’égale importance, que vous êtes un professionnel en début de carrière avec quelques années d’expérience professionnelle, ou que vous avez peu ou pas de lacunes dans vos antécédents professionnels.

Après votre nom et vos coordonnées, vous pouvez, comme dans les CV ci-dessus, inclure une introduction ou un résumé. Mettez en évidence vos expériences et compétences les plus pertinentes ainsi que vos objectifs de carrière.

Ensuite, ajoutez vos compétences et aptitudes. Cette section sera plus condensée que celle de la structure fonctionnelle du CV. Veillez à inclure les compétences liées au poste pour lequel vous postulez.

CV combiné

Après la section des compétences, ajoutez vos antécédents professionnels. Cette section devrait être similaire à celle du CV chronologique, votre emploi le plus récent apparaissant en premier. Indiquez l’employeur, le poste que vous occupez, les dates de début et de fin d’emploi, ainsi que des puces décrivant brièvement vos fonctions.

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Terminez le CV mixte par votre formation, vos certifications, vos prix et autres réalisations similaires.

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C.V. ciblés

Un type de CV moins connu est le CV ciblé. Ce CV est adapté à l’emploi spécifique pour lequel vous postulez.

Quand utiliser un CV ciblé : Certains disent que chaque CV que vous créez doit être ciblé sur le poste à pourvoir. Mais surtout, vous devriez utiliser ce type de CV pour l’emploi particulier que vous recherchez.

Pour utiliser un CV ciblé, faites vos recherches et examinez attentivement la description du poste. Vous devez mettre en évidence les compétences que vous possédez et les emplois de votre parcours professionnel qui sont directement liés au poste.

Vous pouvez utiliser un CV existant comme base pour un CV ciblé. Ensuite, il suffit de modifier le résumé et les sections pour inclure vos compétences et emplois pertinents en rapport avec le poste à pourvoir.

Vous devez énumérer vos compétences en utilisant des puces et des mots-clés liés au poste. Et vous devez énumérer vos emplois dans l’ordre chronologique inverse en mettant en évidence les tâches qui sont utiles pour le poste à pourvoir.

CV ciblé d’Indeed

Le guide des carrières d’Indeed propose d’autres suggestions ainsi que la structure à utiliser pour un CV ciblé.

C.V. infographique

Si vous travaillez dans le domaine du design, où les éléments visuels sont essentiels, vous pouvez envisager de rédiger un CV sous forme d’infographie. Ce type de CV est destiné à mettre en valeur vos compétences en matière de design dans la création du CV lui-même.

Quand utiliser un CV infographique : Si vous travaillez dans un domaine créatif où les compétences en matière de design sont essentielles, comme dans le secteur des arts ou du marketing.

Un CV infographique peut être une présentation visuelle, mais il doit tout de même inclure tous les détails nécessaires, y compris l’historique de travail, les compétences, l’éducation, les certifications et les réalisations, comme tout autre CV. La différence est que vous les présentez en utilisant des graphiques, des nuages de mots, des systèmes d’étoiles, des lignes de temps, des icônes et des couleurs.

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Si vous souhaitez vous inspirer pour votre CV infographique, jetez un coup d’œil aux exemples et aux modèles sur Resume Genius. Vous pouvez toujours commencer par un modèle et l’adapter à vos besoins avec vos propres dessins et couleurs. Ou bien, regardez simplement les exemples pour avoir des idées sur la façon de disposer les sections et de présenter au mieux vos compétences et votre expérience.

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C.V. infographique de Resume Genius

Minicurriculum vitae

Un mini-cv est exactement ce qu’il semble être, une version condensée d’un CV complet. Il s’agit d’une version condensée d’un CV complet, que l’on trouve généralement sur les cartes de visite et qui contient des compétences, des expériences et des réalisations minimales mais importantes.

Quand utiliser un mini-cv ? Lorsque vous participez à un salon de l’emploi, à un réseau ou à un événement similaire, ou si vous rencontrez inopinément un recruteur ou un employeur potentiel.

Vous pouvez indiquer votre nom et vos coordonnées d’un côté de la carte et vos compétences, réalisations, expériences ou formations les plus impressionnantes de l’autre, sous forme de liste à puces. Ou bien, vous pouvez mettre tous les détails sur un seul côté, en fonction de votre nombre. En raison de la compacité d’un mini-cv, veillez à vous mettre en valeur de manière réfléchie et concise.

Pour des exemples de mini-cv qui vous aideront à démarrer, rendez-vous sur le site The Balance.

Exemple de mini-cv de The Balance

Pour un modèle que vous pouvez ouvrir et modifier dans Word, visitez Instant Resume Templates pour l’option ci-dessous.

Modèle de mini-cv de Instant Resume Templates

Maintenant que vous savez quelles sont vos options en matière de CV, vous pouvez choisir celui qui correspond le mieux à votre expérience, vos compétences, votre secteur d’activité et votre niveau de carrière.

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