Ajouter des compétences sur LinkedIn transforme un profil en un CV vivant et ciblé pour les recruteurs. Les compétences structurent l’offre de valeur d’un profil et améliorent la visibilité dans les recherches spécialisées.
Pour illustrer, Sophie, cheffe de projet, a utilisé ces réglages pour attirer des recruteurs en 2025 et décrocher trois entretiens pertinents. La suite donne l’essentiel à retenir avant d’aborder les procédures détaillées.
A retenir :
- Choix ciblé des compétences par domaine professionnel
- Priorisation des trois compétences principales affichées
- Validations externes pour renforcer la crédibilité
- Équilibre entre soft skills et hard skills
Comment ajouter des compétences dans les sections clés du profil
Pour donner corps à l’essentiel précédemment cité, commencez par maîtriser l’ajout dans les sections À propos et Expérience du profil. Cet apprentissage facilite l’organisation de vos compétences et la lisibilité pour un recruteur ou un client.
Dans cet espace, Sophie a appris à limiter ses compétences visibles et à agencer son profil pour des résultats concrets. Ces réglages préparent la demande de recommandations et l’optimisation de la visibilité générale du profil.
Plateforme
Nature
Usage principal
Visibilité compétences
LinkedIn
Réseau professionnel
Recrutement et networking
Compétences affichées et validées
Viadeo
Réseau professionnel France
Networking local
Compétences listées
DoYouBuzz
CV en ligne
Création de CV public
Compétences personnalisées
Welcome to the Jungle
Plateforme d’offres
Marque employeur
Compétences liées aux offres
Indeed
Moteur d’offres
Recherche d’emploi
Profil candidat simplifié
Selon LinkedIn, une présentation claire des compétences aide le matching entre candidats et recruteurs sur la plateforme. Selon Welcome to the Jungle, l’alignement entre compétences et offres améliore le taux de candidatures pertinentes.
Avant de modifier quoi que ce soit, identifiez les compétences prioritaires liées à votre activité et à vos objectifs professionnels. Ce travail de tri facilite ensuite la sollicitation de validations et de recommandations ciblées.
Procédure section À propos :
- Ouvrir le profil et cliquer sur l’icône de modification
- Accéder au champ À propos et repérer la zone compétences
- Saisir jusqu’à cinq compétences pertinentes par priorité
- Réorganiser l’ordre pour mettre en avant les plus différenciantes
Ajouter des compétences dans la section À propos
Ce point détaille l’action concrète liée au H2 sur les sections clés du profil et à la visibilité. Commencez par ouvrir la page de votre profil et sélectionner l’édition de la section concernée pour afficher le champ compétences.
Attention aux choix : Sophie a constaté qu’un tri sévère limitait les clics inutiles et favorisait l’engagement pertinent. Après sauvegarde, vérifiez l’affichage public et l’ordre des items pour garantir la clarté.
« J’ai réduit ma liste à sept compétences pertinentes, et j’ai reçu plus de sollicitations ciblées en quelques semaines »
Sophie L.
Ajouter des compétences dans la section Expérience
Cette sous-partie montre comment rattacher des compétences à un poste précis et pourquoi cela compte pour les recruteurs. Éditez le poste concerné et ajoutez jusqu’à cinq compétences liées aux missions réalisées et aux outils utilisés.
Seules deux compétences sont affichées par défaut, les autres restent accessibles via un clic pour l’utilisateur curieux. Pensez à choisir deux compétences très représentatives pour capter rapidement l’attention.
Procédure recommandations demandes :
- Demander des validations à d’anciens collègues pertinents
- Proposer avant d’attendre une réciprocité
- Cibler professeurs pour étudiants et mentors pour juniors
- Éviter les demandes massives non personnalisées
Selon Neocamino, une stratégie de recommandations ciblées renforce la perception de compétence et crédibilise le profil. Selon Le Journal du Frreenaute, une recommandation authentique a plus d’impact qu’un badge automatisé.
Image illustrative :
Optimiser la visibilité et le classement des compétences
Après avoir ajouté et ordonné vos compétences, concentrez-vous sur l’optimisation pour apparaître dans les recherches pertinentes. Ce travail comprend le choix des mots-clés et l’alignement avec votre titre professionnel et vos expériences récentes.
Sophie a testé différentes formulations et a mesuré une augmentation des visites de profil après ajustement des termes techniques. Un effort de réglage permet de rapprocher votre profil des requêtes des recruteurs et des filtres de plateformes.
Choix de mots-clés métiers :
- Préciser les compétences techniques métier et outils associés
- Ajouter des compétences transversales recherchées en management
- Éviter les termes trop génériques non discriminants
- Inclure des variantes anglais/français pour le recrutement international
Faire ressortir les compétences techniques (hard skills)
Ce paragraphe décrit comment les hard skills s’articulent avec le classement sur LinkedIn et sur d’autres plateformes. Indiquez précisément des compétences telles que Cloud, IA, UX ou création vidéo pour les rendre détectables par les filtres de recrutement.
Pour illustrer, Sophie a ajouté des compétences Cloud et IA, ce qui a permis d’apparaître dans des recherches spécialisées menées par des recruteurs techniques. Ce positionnement est souvent décisif pour les missions très techniques.
Valoriser les compétences relationnelles (soft skills)
Ce point explique le rôle des soft skills dans le recrutement et leur mise en avant sur le profil. Indiquez la créativité, l’adaptabilité, l’intelligence émotionnelle, l’esprit d’équipe et l’autonomie quand elles sont réellement pratiquées.
Les soft skills sont difficiles à prouver, mais vous pouvez les illustrer par des exemples concrets dans vos descriptions de mission. Une anecdote courte sur une réussite collective rend la compétence tangible et mémorable pour le lecteur.
« Mes professeurs ont validé mes compétences, ce qui a facilité mes premières candidatures professionnelles »
Marc B.
Indicateurs de crédibilité :
- Validations par pairs pertinentes au domaine
- Recommandations écrites illustrant les compétences citées
- Résultats concrets liés aux compétences affichées
- Badges et certifications externes vérifiables
Selon Glassdoor, une présentation claire des compétences influe sur la perception employeur lors d’une candidature spontanée. Selon Cadremploi, l’alignement entre titre, compétences et expérience augmente le taux d’invitations à postuler.
Recommandations, tests et bonnes pratiques pour crédibiliser les compétences
Enchaînant sur l’optimisation, demandez des validations et utilisez les tests pour renforcer la crédibilité de vos compétences. Les validations humaines restent plus percutantes que les badges automatisés, surtout pour les postes à forte dimension relationnelle.
Sophie a choisi de privilégier quelques validations stratégiques et de repasser un test après six mois d’apprentissage ciblé. Cette stratégie a renforcé la confiance des recruteurs qui consultaient son profil.
Stratégie de demande de recommandations :
- Prioriser les relations ayant travaillé directement avec vous
- Personnaliser la demande avec un rappel de contexte
- Offrir d’abord une recommandation en retour
- Préférer la qualité à la quantité des validations
Utiliser les tests de compétence et les certifications
Ce sous-chapitre explique quand et pourquoi recourir aux tests proposés par la plateforme pour valider une compétence. Les tests peuvent apporter un signe extérieur de compétence malgré leurs limites en crédibilité publique.
LinkedIn propose des évaluations et des suggestions de cours lorsque le résultat est inférieur au seuil attendu. Attendre six mois avant de repasser un test est souvent recommandé pour valider un réel apprentissage.
Type de validation
Forces
Limites
Quand l’utiliser
Validation par pairs
Crédible et contextuelle
Dépend des relations
Après projets communs
Test plateforme
Rapide et visible
Réponses disponibles en ligne
Pour démonstration initiale
Certification externe
Reconnaissance formelle
Temps et coût requis
Pour compétences techniques
Recommandation écrite
Preuve narrative
Peu fréquente
Pour postes senior
Selon Pôle Emploi, une combinaison de preuves techniques et comportementales renforce la candidature en visibilité locale. Selon Apec, les profils cadres doivent présenter des recommandations qualitatives plutôt que de simples validations.
« Donner avant de demander a été ma stratégie et elle a porté ses fruits sur le long terme »
Claire P.
Rôle des autres sites emploi :
- Indeed et Monster pour la visibilité d’offres ciblées
- Glassdoor pour l’image employeur et retours internes
- Cadremploi et Apec pour profils cadres et cadres dirigeants
- Pôle Emploi pour le marché local et les opportunités publiques
Enfin, pensez à adapter votre présence croisée sur DoYouBuzz ou Viadeo si ces plateformes restent pertinentes pour votre situation géographique. Cette démarche multi-plateforme renforce la constance de votre message professionnel auprès des recruteurs.
« Les recruteurs m’ont souvent trouvé via une plateforme différente de celle que j’avais initialement ciblée »
Lucas R.
Source : LinkedIn, « Ajouter et supprimer des compétences sur votre profil », LinkedIn Help ; Neocamino, « Les compétences LinkedIn à mettre en avant », Neocamino ; Welcome to the Jungle, « LinkedIn: afficher les bonnes compétences », Welcome to the Jungle.