Free, l’opérateur télécom bien connu en France, vient d’intensifier sa campagne de recrutement en annonçant 314 offres d’emploi réparties sur tout le territoire au 15 août 2025. Cette initiative témoigne d’une volonté de renforcer ses équipes dans un contexte de forte concurrence dans les télécoms. Les postes concernent aussi bien les technologies que le réseau, les boutiques, la relation client ou encore les fonctions centrales.
Free propose une diversité de contrats incluant CDI, CDD, stages et apprentissages, permettant à un large éventail de candidats de trouver leur place dans l’entreprise.
À retenir :
- 314 offres disponibles sur tout le territoire français
- 92 % des postes proposés en CDI
- Des métiers variés : IT, boutiques, relation client, support central
- Une marque employeur récompensée en 2025
- Portails recrutement.iliad-free.fr et etre-free.fr pour postuler
Une dynamique de recrutement en pleine expansion
Cette vague d’embauches illustre l’engagement de Free à consolider sa place sur le marché. Alors que free lance sa box 5G nomade, l’entreprise cherche à élargir ses équipes pour accompagner ses innovations technologiques. Les métiers proposés vont des développeurs spécialisés en Python/React aux analystes SOC et pentesters, en passant par les conseillers clientèle en boutique.
Exemples de postes proposés chez Free :
| Domaine | Exemple de poste | Type de contrat | Localisation |
|---|---|---|---|
| IT & sécurité | Développeur Python/React, Analyste SOC, Pentester | CDI / Stage | Paris, Lyon, Bordeaux |
| Boutiques | Conseiller commercial, Manager boutique | CDI | Toute la France |
| Relation client | Conseiller téléphonique, Manager support | CDI / Apprentissage | Centres d’appel nationaux |
| Fonctions centrales | RH, finance, communication | CDI | Paris, Marseille |
« Avec plus de 200 métiers disponibles, Free se positionne comme un acteur ouvert à la diversité des profils. »
Yann O.
Une politique RH axée sur la stabilité et la progression
La politique de ressources humaines chez Free repose sur plusieurs piliers. D’abord, une grande majorité des postes (92 %) sont proposés en CDI, gage de stabilité pour les collaborateurs. Ensuite, l’entreprise met en avant la mobilité interne et la formation continue, des éléments clés pour fidéliser et valoriser les talents.
Parcours d’intégration solide
Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un accompagnement de 3 à 7 semaines, garantissant une intégration réussie.
Formation continue
L’entreprise propose régulièrement des formations, notamment sur les évolutions technologiques, afin de maintenir les compétences à jour.
Progression interne
De nombreux managers actuels sont issus de promotions internes, illustrant la volonté de Free de valoriser ses équipes.
Principaux avantages pour les collaborateurs
| Avantage | Description |
|---|---|
| Stabilité | 92 % des postes proposés en CDI |
| Intégration | Parcours de 3 à 7 semaines pour chaque nouvel arrivant |
| Formation | Sessions régulières pour accompagner les évolutions technologiques |
| Promotion interne | Nombreuses opportunités de carrière et de mobilité |
« La marque employeur Et toi, t’es libre ? a contribué à renforcer l’attractivité de Free. »
Franck A.
Une stratégie marquée par l’innovation et l’ouverture
Les besoins en recrutement de Free traduisent aussi son ambition de rester compétitif dans un secteur en perpétuelle évolution. Pour mieux comprendre cette stratégie, trois points méritent d’être détaillés.
Avant d’entrer dans les détails, il est important de rappeler que Free souhaite se démarquer non seulement par ses produits mais aussi par son organisation interne et sa marque employeur.
Diversité des profils recherchés
L’entreprise s’adresse aussi bien aux jeunes diplômés qu’aux candidats expérimentés.
Déploiement national
Les offres couvrent l’ensemble du territoire, des grandes métropoles aux villes moyennes.
Marque employeur récompensée
En mai 2025, Free a obtenu le Prix d’Or de la Marque Employeur pour sa campagne « Et toi, t’es libre ? ».
- CDI en majorité pour assurer la stabilité des collaborateurs
- Opportunités variées dans plus de 200 métiers
- Formations adaptées aux évolutions technologiques
- Forte présence nationale et diversité des lieux de travail
- Possibilités d’évolution rapide en interne
« Free démontre que l’innovation passe aussi par l’humain, pas uniquement par la technologie. »
Lucas D.
Des perspectives prometteuses pour les candidats
L’élargissement des équipes chez Free représente une opportunité pour les candidats à la recherche d’une carrière stable et évolutive. Le groupe valorise la diversité des parcours et encourage ses collaborateurs à s’impliquer pleinement dans leur mission. L’accent mis sur la formation et la promotion interne en fait un employeur attractif pour ceux qui souhaitent progresser à long terme.
Par ailleurs, l’entreprise met en avant une culture d’entreprise orientée vers l’innovation et la satisfaction client. À travers ces embauches, elle entend renforcer des services clés, comme le service client free, afin de maintenir un haut niveau de qualité et répondre aux attentes des abonnés.
En conclusion, cette campagne de recrutement ambitieuse traduit la volonté de Free de consolider sa position sur le marché français tout en investissant sur l’humain. Les 314 postes proposés représentent une chance unique pour de nombreux profils d’intégrer une entreprise dynamique, innovante et tournée vers l’avenir.
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