LinkedIn est un service en ligne orienté vers les affaires et l’emploi, populaire dans le monde entier, qui est principalement utilisé pour le réseautage professionnel et le développement de carrière. Il permet aux demandeurs d’emploi de publier leur curriculum vitae et aux employeurs de publier des offres d’emploi.

L’une des parties les plus importantes et les plus utiles de LinkedIn est sa section « intérêts ». Dans cet article, vous apprendrez à l’utiliser et comment ajouter des centres d’intérêt sur LinkedIn.

L’ajout de centres d’intérêt sur LinkedIn vous permet de vous connecter à votre public cible à un niveau plus profond. Tous ceux qui sont à la recherche d’un emploi ou d’un employé veulent peut-être savoir quel genre de personne ils sont et ce qu’ils font pendant leur temps libre. C’est exactement ce que reflète la section « intérêts ».

En définissant des centres d’intérêt appropriés, vous vous assurez d’avoir une vie en dehors du travail et, si vous effectuez des recherches appropriées et que certains de ces centres d’intérêt correspondent à ceux de vos recruteurs ou de vos collègues, cela vous aidera à engager la conversation et à renforcer vos liens, car les gens préfèrent travailler avec des personnes qui sont dans la même situation qu’eux et avec lesquelles ils peuvent devenir amis.

Comment ajouter des centres d’intérêt sur LinkedIn ?

La principale chose sur laquelle vous devez vous concentrer lorsque vous ajoutez des intérêts sur LinkedIn est qu’ils doivent correspondre au domaine d’emploi pour lequel vous postulez. Gardez à l’esprit que vous n’êtes pas sur cette plateforme pour vous amuser mais pour construire une carrière.

Vous devez donc vous assurer qu’ils correspondent au domaine de travail pour lequel vous postulez. Vous pouvez ajouter des centres d’intérêt sur LinkedIn en :

  1. Connectez-vous à votre compte LinkedIn.
  2. Appuyez sur « Barre de recherche » en haut de la page.
  3. Recherchez les pages/influenceurs, écoles que vous souhaitez ajouter aux intérêts.
  4. Ouvrez leur profil et tapez sur « Suivre ».

Une fois que vous commencez à les suivre, leurs noms apparaissent automatiquement dans l’onglet « Intérêts ». Ainsi, en utilisant les étapes mentionnées, vous pouvez ajouter des intérêts sur LinkedIn.

Pour aller plus loin : Comment supprimer des connexions sur LinkedIn

Comment supprimer les centres d’intérêt sur LinkedIn ?

Une fois que vous avez ajouté des intérêts sur LinkedIn, ceux-ci apparaissent sur votre profil. Ceux-ci sont le résultat des pages, des influenceurs et des écoles que vous suivez et des groupes auxquels vous avez été accepté. Or, il peut arriver que vos centres d’intérêt ne correspondent pas au domaine dans lequel vous souhaitez travailler ou qu’ils soient trop controversés.

Dans ces cas, vous pouvez facilement les supprimer. Pour supprimer des intérêts sur LinkedIn, suivez les étapes suivantes :

  1. Connectez-vous à votre compte LinkedIn et accédez à votre « Profil ».
    Supprimer les centres d’intérêt sur LinkedIn
  2. Faites défiler vers le bas jusqu’à la section  » Intérêts « .
  3. Tapez sur la page que vous souhaitez supprimer de vos centres d’intérêt.
  4. La page s’ouvre. Cliquez sur la case « Suivre ».
  5. Cliquez sur « Unfollow ».

Une fois que vous avez effectué cette opération, la page est supprimée et donc retirée de votre section Intérêts. Vous pouvez le constater en retournant sur votre profil et en actualisant la page. Vous verrez que la page a maintenant disparu de votre section Intérêts.

Les étapes mentionnées ci-dessus pour ajouter et supprimer des centres d’intérêt sur LinkedIn sont similaires pour les téléphones et les ordinateurs de bureau/ordinateurs. Les icônes sont placées de la même manière, avec les mêmes options, ce qui vous facilite la tâche et vous évite de vous perdre.

Conclusion

Ainsi, en utilisant les méthodes mentionnées ci-dessus, vous pouvez facilement et efficacement ajouter des intérêts sur LinkedIn. Vous ne pensez peut-être pas qu’il s’agit d’un gros problème.

Mais ces centres d’intérêt jouent un rôle important dans votre processus de recrutement et le fait de vous assurer que vous ajoutez des centres d’intérêt appropriés correspondant à vos collègues et à votre domaine d’activité vous donne un avantage et augmente vos chances d’obtenir le poste.