LinkedIn est l’une des plateformes de médias sociaux les plus utilisées par les professionnels. Vous pouvez utiliser cette plateforme pour entrer en contact avec d’autres professionnels.
Elle compte plus de 500 millions de membres dans plus de 200 pays et territoires. LinkedIn possède une section appelée « emplois », où les entreprises publient des offres d’emploi.
De plus, LinkedIn possède de nombreuses fonctionnalités qui en font un endroit attrayant pour trouver un emploi.
Par exemple, vous pouvez rechercher des emplois par secteur d’activité, taille d’entreprise, lieu ou fourchette de salaire. Vous pouvez également utiliser LinkedIn pour promouvoir votre marque en créant un profil.
Lorsque vous publierez des articles sur vos compétences et vos connaissances, les recruteurs vous remarqueront.
Avec qui dois-je me connecter sur LinkedIn ?
Sommaire
Comment utiliser le recrutement actif sur LinkedIn
Le meilleur endroit pour trouver des professionnels qualifiés est LinkedIn. Une énorme base de données de professionnels standardise les informations saisies par les utilisateurs.
Ces informations se trouvent dans des catégories prédéfinies telles que le titre du profil, le résumé, la formation et l’entreprise, entre autres. D’après leurs données, trois personnes sont employées sur ce site chaque minute. On peut dire que tous les recruteurs utilisent cette passerelle.
La balise de recrutement actif est utile tant pour les recruteurs que pour les utilisateurs à la recherche d’un poste. Nous allons donc vous expliquer comment les entreprises utilisent cette balise.
Vous trouverez ci-dessous les processus d’utilisation de la balise par un candidat actif et un recruteur.
Méthode n° 1 : pour les demandeurs d’emploi actifs
Si vous êtes un chercheur d’emploi, vous n’avez pas besoin de faire grand-chose, car votre rôle consiste à postuler à des emplois avec le tag.
Le travail d’un recruteur actif est de vous trouver en tant que candidat actif pour le poste. Mais il serait utile que vous fassiez également connaître votre présence au recruteur en tant que chercheur actif.
Voici quelques conseils pour utiliser et tirer le meilleur parti de ce réseau social :
Complétez votre profil et ne laissez aucune ligne vide. Entrez en contact avec d'autres utilisateurs et connectez-vous avec eux. Donnez et recevez des recommandations et des réponses pour générer plus d'engagement. Utilisez les groupes LinkedIn pour maximiser votre réseau. Créez du contenu engageant pour attirer davantage de personnes. Trouvez de nouveaux emplois et de nouvelles opportunités. Créez des connexions et augmentez la visibilité du profil de votre organisation. Agissez de manière professionnelle.
Le succès de ce réseau social dépend du développement et du maintien d’une bonne réputation.
Les recruteurs vous remarqueront si vous êtes ouvert à la recherche d’un nouveau poste et si vous effectuez certaines des activités énumérées.
Vous devriez tout de même configurer votre compte pour « trouver un nouvel emploi » à partir de l’option « ouvert à » de votre profil.
Quelle couleur porter pour un entretien de recrutement ?
Méthode n° 2 : pour les recruteurs actifs
En fonction du niveau de service que vous choisissez lorsque vous vous inscrivez, les entreprises peuvent utiliser LinkedIn de diverses manières pour recruter du personnel.
Elle peut être payante ou organique ; avec l’organique, vous ne devez compter que sur votre réseau de connexions. L’option payante vous offre davantage de moyens de maximiser et d’être plus productif lors du recrutement d’employés pour une entreprise.
Lorsque vous effectuez une recherche organique, vous publiez une offre d’emploi pour attirer le bon candidat. Mais pour une recherche payante, vous devez payer des abonnements.
L’abonnement premium vous permet d’atteindre des prospects via la fonction InMail. Cet outil de messagerie vous permet d’envoyer des messages à des utilisateurs qui ne sont pas encore connectés à vous.
Pourtant, les deux méthodes de recrutement vous permettent d’obtenir le tag de recrutement actif. La balise apparaît dans vos réponses aux candidats et dans les messages que vous envoyez aux prospects via InMail. Ainsi, si vous souhaitez recruter des utilisateurs par la méthode organique, suivez le processus ci-dessous.
Voici comment tirer le meilleur parti de LinkedIn en tant que recruteur :
Allez sur Linkedin sur votre PC pour créer votre page d'entreprise. Cliquez sur le menu déroulant "Travail" à côté de l'icône de votre profil dans le coin supérieur droit. Ensuite, créez une offre d'emploi avec une description détaillée. Suivez votre offre d'emploi en examinant les candidatures et en y répondant. Vous pouvez également rechercher activement des prospects à l'aide de mots clés si vous n'avez pas trouvé de candidat adéquat.
Vous pouvez embaucher à partir des réponses à l’offre d’emploi ou du courrier électronique après avoir recherché activement des candidats potentiels.
Lorsque vous effectuez ces activités, vous obtenez le tag « recrutement actif ». L’algorithme du tag est basé sur votre activité de recrutement au cours de la semaine écoulée. Une stratégie de recherche et de recrutement efficace sur cette plateforme, qu’elle soit organique ou payante, permet de réaliser des économies de coûts, de temps et d’efforts.
Conclusion
LinkedIn est un excellent outil de recrutement pour les entreprises qui permet aux responsables des RH d’accéder à de nombreux talents.
Par conséquent, c’est un bon endroit pour trouver des candidats potentiels pour les postes ouverts de votre entreprise.
Supposons que l’étiquette « recrute activement » figure sur une offre d’emploi.
Dans ce cas, cela signifie que l’employeur accepte encore des candidatures.